近日,使馆接到数起有关劳务纠纷的求助,大部分系来阿劳务人员行前未签订书面合同,或对当地气候、项目情况和法律规定缺乏了解,造成来阿后收入、工作性质、工作与生活环境不符预期,与雇主产生劳务纠纷。中国驻阿联酋大使馆提醒来阿务工人员注意以下事项:
一、审慎决策,立字为证。不轻信非法劳务中介宣传或个人承诺。应选择经国内商务部门批准、具备外派劳务经营资格的合法中介并签订书面合同,充分了解用工单位情况和工作内容,对当地劳动报酬应有合理预期。
二、持证上岗,不打黑工。到阿后须与用工单位签订正规合同,并到当地劳工部门备案,办理工作签证。阿联酋法律规定,在其境内工作须办理工作签证,否则为非法务工,将被依法强制遣返。
三、理性维权,依法办理。如与雇主产生劳务纠纷,应注意保存证据,循法律途径理性维权,避免自身合法权益受损。阿联酋法律规定,合法劳务人员可向当地劳工部门申请仲裁,如对劳工部门仲裁结果持有异议,可继续向当地法院申请判决,法院判决为最终结果,具有法律效力。
另,根据当地法律,劳务人员如需提前解约或工作期满离境,应事先由雇主依法定程序申请取消其工作签证。否则雇主可以“逃逸”罪进行起诉,劳务人员将被限制出境。
四、谨防高温,量力而行。除当地政府部门明文规定可不工作的午间时段和相应工种外,其他户外工作工人需按合同正常工作。建议劳务人员提前了解工种及气候情况,认真评估自身承受能力,注意防暑降温,避免极端高温高湿环境下发生中暑或引发其他疾病。
五、及时求助,保留证据。除当地执法和司法部门外,其他机构和人员无权扣押护照,如被雇主或他人扣押护照,或遭遇非法和不公正对待,应及时保留证据并向当地警方报案求助,也可寻求中国驻阿联酋使领馆的帮助。
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